Guía · Nóminas
¿Cómo se lee una nómina: devengos, deducciones y líquido?
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En una nómina, los devengos son lo que ganas y las deducciones lo que se te descuenta (Seguridad Social e IRPF). Lo que cobras es la diferencia, el líquido a percibir. La base de cotización no es lo que cobras: es la cifra sobre la que se calculan las cotizaciones, e incluye la parte proporcional de las pagas extra.
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Las tres zonas de una nómina
- Arriba: datos de empresa y trabajador, y el periodo.
- Centro: devengos (salario base, complementos, horas extra, pagas extra) y deducciones (cotizaciones e IRPF).
- Abajo: líquido a percibir, bases de cotización y la firma.
Qué es cada descuento
- Contingencias comunes (4,70 %): jubilación, enfermedad común y similares.
- Desempleo (1,55 % en indefinido), formación profesional (0,10 %) y MEI (0,15 %). En total, 6,50 % de la base.
- IRPF: un anticipo de tu Renta, que depende de tu sueldo y de tu situación familiar. En la declaración se regulariza.
Qué comprobar cada mes
- Que el salario base y los complementos coinciden con tu contrato y convenio.
- Que la base de cotización incluye la prorrata de las pagas extra si las cobras en 14 pagas.
- Que el tipo de IRPF encaja con tu situación (hijos, cónyuge sin ingresos).
- Que las dietas y el kilometraje no figuran como salario.
Ejemplo: nómina de 24.000 € brutos en 14 pagas
- Devengo: 1.714,29 €.
- Seguridad Social del trabajador: 130,00 €.
- IRPF (13,51 %): 231,60 €.
- Líquido a percibir: 1.352,69 €.
En junio y diciembre llegan 1.482,69 € en cada paga extra. Con 12 pagas, las extras se prorratean y cada nómina es más alta. Cálculo orientativo para una persona soltera sin hijos; no es asesoramiento profesional.
Errores frecuentes
- Confundir la base de cotización con lo que cobras.
- Pensar que el IRPF de la nómina es el impuesto definitivo.
- No revisar la nómina cuando cambia tu situación familiar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el líquido a percibir?
Es lo que cobras: el total devengado menos las deducciones de la Seguridad Social y el IRPF.
¿Por qué mi nómina de junio es mayor?
Porque con 14 pagas la paga extra no lleva descuento de Seguridad Social: ya se prorratea en las nóminas ordinarias.
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