Guía · Nóminas
¿Cómo se calcula la subida del IPC en la nómina?
La subida por el IPC no es automática por ley: solo es obligatoria si la recoge tu convenio colectivo o tu contrato. Cuando se aplica, se multiplica cada concepto salarial afectado (normalmente el salario base y los complementos fijos) por el porcentaje pactado. El aumento llega a la nómina con sus descuentos: la Seguridad Social y el IRPF se llevan una parte.
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¿Es obligatorio subir el sueldo con el IPC?
No hay ninguna norma general que obligue a actualizar los salarios con la inflación. La subida depende de lo que diga el convenio colectivo de tu sector o empresa: muchos fijan un porcentaje anual y añaden una cláusula de revisión si el IPC real supera lo pactado.
Si no tienes convenio ni nada firmado en el contrato, la empresa no está obligada a subir el sueldo, salvo para respetar el salario mínimo interprofesional o los mínimos de tu categoría.
Qué IPC se usa
El que diga el convenio. Lo más habitual es el IPC general interanual de diciembre que publica el INE en enero, aunque algunos convenios usan la media del año o el dato de otro mes.
Como referencia, el IPC general interanual de septiembre de 2026 fue del 4,9 % y la inflación subyacente, del 3,1 % (INE, 14 de octubre de 2026).
Cómo calcular la subida paso a paso
- Busca en tu convenio el porcentaje de subida, el IPC de referencia y a qué conceptos se aplica.
- Multiplica cada concepto afectado por (1 + porcentaje). Un salario base de 1.800 € con un 3 % pasa a 1.854 €.
- Recalcula también las pagas extra si se calculan sobre esos conceptos.
- Calcula los atrasos si la subida tiene efectos desde una fecha anterior: diferencia mensual × número de pagas ya cobradas.
- Revisa la retención de IRPF: con más sueldo, el tipo puede subir algo.
Atrasos de convenio
Cuando el convenio se publica con la subida ya empezada, la empresa debe pagar la diferencia de los meses anteriores. Esos atrasos cotizan a la Seguridad Social mediante una liquidación complementaria de los meses a los que corresponden.
En el IRPF, los atrasos se imputan al año en que debieron cobrarse. Si se cobran al año siguiente, se presenta una declaración complementaria de ese año, sin recargos, en el plazo de la siguiente declaración de la Renta.
Ejemplo: 28.000 € brutos en 14 pagas con una subida del 3 %
- Subida bruta: 28.000 × 3 % = 840 € al año (60 € más en cada una de las 14 pagas).
- Neto de una nómina ordinaria: de 1.536,73 € a 1.575,21 €, 38,48 € más al mes.
- Neto al año: 547,82 € más en nómina, unos 567 € tras la Renta (soltero, sin hijos).
- La retención de IRPF pasa del 15,58 % al 15,95 %.
- Coste para la empresa: 1.110,06 € más al año, contando sus cotizaciones.
De 840 € de subida bruta llegan unos 550 € netos en nómina: el resto se va en Seguridad Social e IRPF. Si el convenio aplicara el 4,9 %, la nómina ordinaria subiría 62,92 € al mes.
Ejemplo de atrasos: subida publicada en octubre con efectos desde enero
- Paga mensual: 2.000 € brutos (28.000 € en 14 pagas). Subida del 3 %: 60 € por paga.
- Pagas ya cobradas sin subida de enero a septiembre: 9 ordinarias y la extra de junio, 10 pagas.
- Atrasos: 10 × 60 = 600 € brutos, que se pagan junto a una nómina posterior.
Los 600 € cotizan en la liquidación complementaria de los meses correspondientes y tributan como rendimientos del mismo año.
Errores frecuentes
- Dar por hecho que la subida por IPC es obligatoria sin mirar el convenio.
- Aplicar el porcentaje solo al salario base cuando el convenio incluye también complementos.
- Olvidar recalcular las pagas extra.
- No pagar los atrasos cuando el convenio tiene efectos retroactivos.
- Comparar la subida bruta con la inflación: lo que llega al bolsillo es el aumento neto.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a subir el sueldo con el IPC?
Solo si lo establece el convenio colectivo aplicable o tu contrato. No existe una obligación general por ley.
¿Cómo calculo cuánto me sube la nómina con el IPC?
Multiplica los conceptos salariales afectados por el porcentaje de subida y recalcula la nómina: la Seguridad Social (6,50 % en contrato indefinido) y el IRPF se aplican también sobre el aumento.
¿Qué es la cláusula de revisión salarial?
Una cláusula del convenio que compensa la diferencia si el IPC real del año supera la subida pactada, normalmente con un pago o una actualización de las tablas al año siguiente.
¿Los atrasos de convenio pagan IRPF?
Sí. Tributan en el año en que debieron cobrarse; si se cobran al año siguiente, se declaran con una complementaria de ese año, sin recargo si se presenta en el plazo de la siguiente Renta.
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